Amazon販売！リサーチ外注さんを選ぶ3つのポイント

こんにちは、ハイボール飯島です。

動画版はこちらです。



私は卸問屋で商品を仕入れしてAmazonで販売しています。

私自身、この物販の納品作業については、2016年11月から外注化しています。

先日こんな記事を書きました。

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Amazon販売！納品外注さんを選ぶ3つのポイント

納品作業と同じくリサーチ作業（新規仕入れ商品探し）についても、私のところでは外注さんにお仕事をお願いしています。

Amazonで販売する新規商品探しを2017年の前半から外注さんにお願いしていて、現在7名の方に作業してもらっています。

今回は、Amazon販売！リサーチ外注さんを選ぶ3つのポイントについて。

こんな話です。

納品作業と比較して応募者が多い

リサーチ作業については、募集をかけると納品作業と比較して人が集まりやすいです。

理由は

• 商品の受け取りなどがないため時間制約がない
• 住んでる場所はどこでもOK
• パソコン一台で作業可能

この3つが考えられます。

私のところでもベトナム在住の日本人の方がお仕事をしてくれています。

作業する時間帯についてもメンバーに任せているので、自由度が高いことが応募者が多い理由だと思います。

なので、納品作業では募集してもなかなか応募がないことがあっても、リサーチ作業については募集すれば必ず応募者はいます。

リサーチ作業には向き不向きがある

ネット上から新規仕入れ商品を探す仕事をお願いしていますが、リサーチ作業については得意不得意があり、たくさん商品を開拓できる方とそうでない方がいます。

一連の流れややり方は全員にお伝えするのですが、納品作業と違い個人差が出ます。

途中でうまく商品探しができずに辞めていってしまう人もいます。

なので、募集に関しては複数名採用して、長続きする人が何人残るかがカギとなってきます。

リサーチノウハウだけ吸収して辞める人を防ぐ

なかには、将来自分がAmazon販売したい！

リサーチのノウハウだけ吸収したいって人も応募してきますので、これを防ぐために採用時には注意が必要です。

どのような目的でこの仕事をしたいのか？応募理由を確認し、面接時にしっかり判断する必要があります。

商品情報についての秘密保持、リストアップした商品の購入不可など、作業契約書や覚書などを取り交わすと抑止になります。

まとめ

Amazon販売でリサーチ外注さんに作業依頼する場合は、今回の3つのポイントを抑えておくと良いです。

募集する媒体はクラウドワークス・ランサーズなどで募集すると良いと思います。

リサーチ作業が外注化できると、会社員で副業Amazon販売に取り組んでいる方でも、自分の本業中に商品抽出をしてもらえれば、仕入れ商品は自然に蓄積され売上アップにつながります。

納品作業の外注化、リサーチ作業の外注化、どちらも自分の作業時間短縮につながりますので、利益がでてきたらぜひ取り組んでみてくださいね。

※下記リンクはクラウドワークスですが、簡単に登録、募集ができるのでおすすめです。

CrowdWorks（クラウドワークス）